Ce que vous devez savoir avant de signer un contrat de travail

Les diplômés de certains corps de métier ont d’énormes difficultés à trouver un emploi.  Lorsque la chance tape à la porte et que vous décrochez un emploi, on attend avec impatience le contrat de travail pour signature.  C’est la pire erreur que beaucoup commettent lorsqu’ils décrochent leur premier emploi.

Les modalités de la période d’essai

Vous devez mettre votre émotion de joie de côté lorsque vous êtes en face d’un contrat de travail.  Vous ne devez pas blaguer avec un contrat de travail, c’est pourquoi vous devez prendre soin de faire une lecture judicieuse du début jusqu’en bas, cliquez sur ce lien pour en savoir plus.  Dans un contrat de travail, il y a plusieurs modalités. Vous devez commencer par vérifier le nombre de temps que va durer votre période d’essai et qu’elle sera aussi sa durée de renouvèlement. De toute façon une précision est donnée et écrit dans le contrat.

La période d’essai dans votre nouvelle fonction dépend du poste que vous voulez occuper et aussi du type de contrat.  Ceux qui sont sous un contrat à durée déterminée de 6 mois par exemple doivent compter une journée de période d’essai en une semaine. Lorsque le contrat à durée déterminée va au-delà de 6 mois, retenez tout simplement que la période d’essai ne devra jamais dépasser 1 mois.

Quelques détails sur les durées et honoraires de travail

La durée de travail est bien définie dans le contrat de travail, c’est quelque chose qui est bien structuré et pas question de tergiverser là-dessus.  Ce que vous devez aussi comprendre est que les modalités ne sont pas les mêmes lorsqu’il s’agit d’un emploi à temps partiel ou en plein temps.  Il y a une heure pour aller au travail et une heure donnée pour sortir du travail. Ces détails sont mentionnés dans le contrat de travail.  Il y a cependant des possibilités pour passer à la négociation avec son patron ou employeur.